印度2019年《工资法典》将如何影响雇主与雇员?

浏览: 作者: 来源: 时间:2021-02-07 分类:专业研究
工资法典规定,雇员提出索赔的时限为三年从索赔发生之日起计算,而原先规定的时限为六个月至两年不等,因此,工资法典通过延长索赔申请的时限,来保障工人的维权权利

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2019年,莫迪政府******《工资法典》(Code on Wages, 2019)。该法典整合了关于工资和奖金支付的四项劳动法的规定,即1948年《最低工资法》(the Minimum Wages Act, 1948)、1936年《工资支付法》(the Payment of Wages Act, 1936)、1965年《奖金支付法》(the Payment of Bonus Act, 1965)和1976年的《平等报酬法》(the Equal Remuneration Act, 1976.),旨在推动劳动法改革,保护劳动者的权益、平衡企业的利益,促进印度工业发展。

 

一、《工资法典》的适用范围与目的


《工资法典》普遍适用于任何行业所有获得工资的受聘人员,与行业和工资上限无关。该法典将尤其保障印度工人的权利,将最低工资的立法保护覆盖范围从原先大约40%的劳动力增加到100%。根据该法典,工人们将获得最低工资的保障,并得到及时发放,一方面能够保障工人的基本劳动权利,提升印度营商环境;另一方面还能够增加工人的购买力,从而对经济增长起到补充作用。

 

二、工资的定义


根据《工资法典》,工资包括:(i)基本工资,(ii)亲属津贴和(iii)保留津贴已作为“工资”的组成部分。


值得注意的是,该法在工资的定义中排除了以下组成部分:(a)奖金;(b)住房的价值;(c)雇主向任何退休金或公积金供款;(d)运送津贴;(e)支付给该雇员的款项,用以按雇员的性质支付其特殊费用;(f)房屋租金津贴;(g)根据当事方之间的裁定或和解或法院或法庭的命令应支付的报酬;(h)加班津贴;(i)应付予雇员的佣金;(j)酬金;和(k)应付予雇员的裁员补偿金或其他退休金,或在雇员终止雇用时向雇员支付的任何特惠款项。


但是,出于使所有人的工资均等的目的,(d)、(f)、(g)和(h)条中规定的酬金在计算工资时也应纳入考虑。


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三、如何确定最低工资?


最低工资标准的确定将不再基于就业情况,而是取决于地理位置和工种。


印度中央政府首先会根据各地的生活水平和工作种类颁布最低指导工资,再由各邦制定本邦内的最低工资,且最低工资不得低于中央规定的最低指导工资。各邦政府将考虑本地生活水平、工作难度等因素决定最低工资。同时,对于适用按件工作和按工作时长工作的工人,其最低工资将按小时、按天、按月三档确定标准。通过适当的政府决心最低工资的程序是与最低工资法的规定。因此,最低工资标准可能因地区不同而有所差异。


此外,《工资法典》还规定,最低工资标准应由有关政府以不超过五年的时间间隔进行审查和修订。

四、发放工资的时间节点?


1936年《工资支付法》中仅提到工资期限不得超过一个月。而《工资法典》为雇主提供了明确的规定参考,可以每天、每周、每两周或每月为雇员发放工资,并规定了在每个工资期限内雇主付款的时限。具体如下:


1. 按天计算工资的,应在当天支付;

2. 按单周计算的,应在每周工作日的最后一天支付,如遇到假期,应在假期前支付;

3. 按两周计算的,应在两周的最后一天结束后,且在下一周的第二天之前支付;

4. 按月计算的,应在下个月的7号前支付。


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五、最高工作时长和加班费的规定


《工资法典》要求各邦政府对于工作市场和加班费进行具体规定。具体要求如下:


1. 工作日的正常工作时长和工作日内的间隔休息时长;

2. 每7天内应至少有一天是休息日;

3. 对于超过正常工作时长的加班,雇主应对加班时间支付不低于2倍的正常工资。

 

六、奖金的发放前提、金额与取消


 雇员总数达到20人以上的单位应该给员工发奖金。


在一个会计年度(每年4月1日起至次年3月31日)内工作满30天的员工,月工资没有超过政府规定的最高限的,有资格获得年终奖金,最低年终奖金额是员工工资的8.33%或者100卢比,两者取其高发放,但是不能超过正常年薪的20%。


《工资法典》中还额外规定:雇员被定罪为性骚扰而被解雇,也将被视为取消奖金资格的理由。

 

七、雇员的权利与雇主的责任


《工资法典》规定,雇员提出索赔的时限为三年(从索赔发生之日起计算),而原先规定的时限为六个月至两年不等,因此,《工资法典》通过延长索赔申请的时限,来保障工人的维权权利。该法典同时允许工会为其雇员提出索赔。对于雇员索赔,举证责任将倒置,由雇主证明已经支付雇员工资。


《工资法典》还增加了雇主的责任。对于雇主而言,其支付给工人的工资不得低于各邦政府规定的最低工资。同时,雇主不得随意克扣员工工资,只能根据《工资法典》所列举的理由扣除工资,并且扣除的工资不得超过应发工资的50%。对于违反该法典规定的雇主义务的雇主,例如:支付的工资没有低于最低工资标准的,应当发放奖金而没有发放的,这些雇主可能面临最高3个月的监禁和10万卢比的罚款。如果雇主的主体是公司,那么将由相关公司管理人员代替公司承担上述责任。但是印度劳务检察官在起诉雇主之前,会给予雇主一个改正机会,改正的雇主应当被免除起诉和惩罚。雇主每5年仅拥有一次改正机会。

 

此外,《工资法典》除了新增和修改相关规定,也保留了旧法中的一部分规定。例如:与《同等报酬法》相一致,对于相同工作或类似性质的工作,在工资发放和工作招聘上禁止基于性别的歧视。

 

《工资法典》旨在平衡雇主和雇员的利益,通过明确规定符合现实情况的最低工资标准、权利与义务等,为雇主和雇员指明了方向,激发了企业界和劳动者的信心。对于赴印度投资经营的外国企业而言,应当格外关注《工资法典》,按时、按数额发放工资,避免因法律变化而承担行政或刑事责任。



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小今


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Elisa Chen


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