如何规避在印度雇佣劳务派遣工的风险

浏览: 作者:花微 来源:盈科印度今斗云 时间:2019-11-13 分类:专业研究



为了避免因在用工上的决策失误而可能导致的在社会保险、薪金、工伤、解雇等问题上面临风险,以及考虑到雇佣派遣工能够减少用工成本、转移用工风险等优势,很多中国企业更倾向于与印度的劳务派遣公司合作,由劳务派遣公司负责寻找和培训合适的劳工,中国企业并不与这些工人直接建立劳动关系,从而解决用工难题。


但劳务派遣并非一劳永逸或没有风险和弊端,因相关权利义务约定不明、用工单位与工人沟通不畅、错误选择劳务派遣机构等导致的劳工纠纷时有发生,作为中国企业在印度雇佣派遣工时应如何尽可能地防范风险,接下来请听小今来出出建议:


1.劳务派遣在印度是否合法?


目前印度劳动用工方面的法律没有任何具体条款禁止或限制劳务派遣,开展劳务派遣的过程中,主要适用以下劳动用工方面的法律:


(1)《劳务派遣(监管和废除法案)(1970)》(The Contract Labour [Regulation and Abolition Act] 1970)——该法是印度处理劳务派遣方面的核心法律规定,主要规制雇主雇佣合同工向其客户提供服务的行业。

(2)《工业纠纷法案(1947)》(Industrial Disputes Act, 1947)——该法是规制印度劳工问题的另一个核心法律规定,主要规制工人的基本工作条件、管理工业组织中雇主和工人之间的纠纷等。

(3)  若干其他劳动方面的立法也需要遵守。



2.中国公司能否与印度当地劳务派遣公司签订合同解决用工问题?


中国公司可以合法地与印度当地的劳务派遣公司签订合同,该合同应受《印度合同法案(1872)》(Indian Contract Act, 1872)的规制。中国公司可以通过签订《劳务派遣协议》聘请印度劳务派遣公司以解决劳动用工问题。双方应当在该协议中纳入诸如合同生效日期、当事人的权利、责任和义务、适用法律、合同的终止、仲裁条款、保密等必要条款。


在《劳务派遣协议》项下,双方可就服务费用组成、员工的工资和社会保险的支付、因劳动用工产生的争议等事项进一步明确双方的合同义务。


3.如何与印度当地劳务派遣公司更好地合作从而减少风险?


第一,中国公司应仔细核查拟合作的劳务派遣公司是否有合法有效的从事劳务派遣业务的资质和相关许可证书,确保选择合法合规经营且声誉良好的机构合作,从而减少因此需承担的连带风险。


第二,中国公司应与劳务派遣公司签订有效的合同。根据《印度合同法案(1872)》第10条规定,有效合同即是“所有由有权签订合同的各方出于自愿,基于合法的对价并具有合法目的的,并且未明确声明无效的协议。此处包含的任何内容均不影响或排除印度现行的任何法律或任何与文件登记有关法律的适用,任何合同必须以书面形式或在见证人在场的情况下作出”。


第三,双方应该在合同中详细说明劳务派遣公司的工作范围,主要应考虑到下面几点:


(1)劳务派遣公司需提供的服务事项;

(2)需要征得中国公司同意/书面批准方可进行的事项;

(3)劳务派遣公司应保证从事相关服务已获得必要的政府许可,并遵守相应的印度法律法规;

(4)劳务派遣公司应与所派遣工人签订劳动合同,明确工作时长、雇佣期限等内容,并负责审核劳工的从业资格、支付工资、福利和缴纳社会保险、用工管理等方面事项;

(5)履行《劳务派遣协议》中约定的其他劳务派遣相关义务。



第四,合同中应该明确中国公司和劳务派遣公司的权利和义务,以明确各方的工作范围和各方开展的活动的责任归属。


第五,合同中应该明确双方之间发生争议时,各方的违约责任和义务。应当重点考虑的条款为赔偿条款、仲裁条款、违约金条款等。


第六,中国公司应有效地向劳工传达公司的短期目标、长期目标和生产指标等公司业绩要求,并要求劳务派遣公司妥善协调用工单位和工人之间的沟通,向公司传达员工关心的问题,使他们能够高效和高产出地解决问题。


综上所述,印度的劳动用工相关法律、中国公司的规章制度、劳动纪律和商业惯例都是影响公司战略规划的重要因素,因此在签订合同中应该予以考虑和注意。必要时,应及时寻求专业律师的介入,避免一时疏忽产生重大隐患。



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